Ketenagakerjaan
Kategori Ketenagakerjaan
Kontrak Kerja dan PHK
JASA HUKUM KAMI TERKAIT KONTRAK KERJA DAN PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA) MELIPUTI :
- STATUS PEKERJA KONTRAK TANPA SURAT PERJANJIAN KERJA
- MANAKALA PENGUSAHA MELAKUKAN PEMUTUSAN KONTRAK TIDAK SESUAI DENGAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
- PERUSAHAAN MEMAKSA PEKERJA MUNDUR (RESIGN)
- ASPEK HUKUM PEMBATALAN KONTRAK MENEMUI JALAN BUNTU
- PHK SECARA TIDAK ADIL
- ASPEK HUKUM UANG PISAH YANG DIASURANSIKAN
- HAK PEKERJA KONTRAK YANG DIPUTUS KONTRAK SEBELUM PERJANJIAN BERAKHIR
- STATUS KONTRAK TIDAK JELAS ANTARA DIPERPANJANG ATAU TELAH BERHENTI
- PEKERJA DISURUH MELAKUKAN PEKERJAAN DILUAR YANG DIPERJANJIKAN DALAM KONTRAK
- PENGUSAHA TIDAK BOLEH MENGHENTIKAN PEKERJA YANG SAKIT BILA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN HUKUM
- PENGUSAHA MENAHAN GAJI KARYAWAN ATAU EKS KARYAWAN YANG MENGUNDURKAN DIRI
- PERATURAN PERUSAHAAN, PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB), HARUS SESUAI DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
- PEKERJA DIMINTA MELAKUKAN SESUATU DILUAR PERJANJIAN KERJA DENGAN ANCAMAN DIKELUARKAN
- PEKERJA DIWAJIBKAN MEMENUHI TARGET SESUAI PERJANJIAN DENGAN KONSEKUENSI SANKSI
- KONTRAK KERJA DIPERPANJANG BERULANG-ULANG DI PERUSAHAAN OUTSOURCING
- PERJANJIAN KONTRAK KERJA YANG MELARANG PEKERJA HAMIL ATAU MENIKAH BATAL DEMI HUKUM
- SELUK BELUK PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN
- DLL